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Q1. 新人研修について教えてください。

A1. 集合研修は通常1ケ月程度実施しています。
(1) 日東ベスト社員としての必要な情報・知識の提供。
(2) 新入社員同士の仲間意識の醸成などを主な目的としています。
(内容は「部門研修」、「パソコン研修」等です)
なお、入社前には「食品メーカー」の基本を楽しく学んでいただくために短期通信教育制度を準備しています。

Q2. 配属先はどこになりますか?

A2. 全国の支店・営業所・工場に配属となります。
(※ 事業所案内 を参照してください)

Q3. 福利厚生の特徴について教えてください。

A3. 各種社会保険、企業年金、持株会などさまざまな制度以外に従業員のための保育園が設置されているのも大きな特徴です。
1999年には「仕事と家庭の両立支援制度」が認められ、労働省より「 ファミリーフレンドリー企業 」としての表彰を受けています。

Q4. 仕事はどんな職種がありますか?

A4. 総合職・一般職の2つのルートの中で、営業・生産技術・研究・試作開発・管理等の職種があります。詳細は採用情報の 採用職種 をご覧ください。

Q5. 外部との共同研究をすることはありますか?

A5. 山形大学、慶応義塾大学生命先端科学研究所、山形県工業技術センター、機能性ペチプド研究所を初め、大学・企業との共同研究が複数あります。
研究内容は健康機能に関するものが主で、山形県特産のラ・フランスや落花生等の農産物を扱っています。

Q6. 安全に対する取組みについて教えてください。

A6. アレルゲン表示に伴なう資材の展開と自主検査、ポジティブリスト制への対応(農薬検査)、ISOの取得等、さまざまな分野で安全へ取り組んできました。詳細は 安全・安心への取り組み をご覧ください。