日東ベストのキャリアの考え方
当社では、多様なキャリアや経験、知識、働き方などを活かし、個々の能力を最大限発揮し、活躍できる仕組みづくりを進めております。
そして、当社では新人事制度に移行し、これによって社員一人ひとりが自分の仕事の目標を再認識し、能力開発すべき内容を確認することで、更に自分の生き方を見直すといった“チャレンジブルな社内風土づくり”のスタートを切っています。
キャリア
1.キャリア形成について
当社では、より長期的視点での人財育成・配置に資するために、自分のやりたいことを直接上司に伝えられる『i-Career』と呼ばれる個人のキャリアシートを作成し、運用していく制度があります。個人の能力開発を目的とし、結果、将来にわたり日東ベストを支える人財を育成していきます。
2.さまざまな研修制度
当社では、従業員教育として各種研修制度を導入しております。その一部を紹介します。
新入社員研修
約1か月の研修期間、さまざまな内容を同期とともに学びます。座学研修では、日東ベストの特徴から食品の知識まで基礎からスタートしていきます。
研修中は県内工場へも見学に行き、自社製品についての理解を深めていきます。
機能別研修
自己啓発研修の一環として、従業員のスキルアップを目的とし、日東ベストに特化した研修プログラムです。
毎年200人以上の従業員が受講しており、社内講師による専門的な研修内容は従業員から高い評価を得ています。
多方面で活躍できる人財の育成につなげています。
通信教育制度
自己啓発研修の一環として、能力開発、業務知識習得を目的とし、年2回開講しています。
会社として受講を奨励している講座を優秀で終了すれば、自己啓発奨励金として受講料の100%を補助します。
部門別教育
自分の専門分野に合わせた教育を受け、仕事の幅を広げていきます。（例：五味検査、金検管理責任者、目視検査員、ISO内部監査員等）
選抜型次世代リーダー育成カリキュラム
百志塾と名付け、生産部門を中心に実施しており、数多くの次世代リーダーを育成しています。百志塾は、日東ベスト「100年企業」を志高く目指そうという思いが込められています。
ほかにも、技術者養成のための短期海外研修やIoT技術取得のための大学校への社会人入学、全社的な改善活動の実施など、人財育成にも積極的に取り組んでいます。
働きやすさ-福利厚生
仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を働く人が選択できるような取り組みを行っています。「社員は家族」という意識から長く勤められる会社です。当社は第1回目にあたる平成11年度にファミリー・フレンドリー企業として厚生労働省より表彰を受けています。
育休
令和4年4月1日より、育児介護休業法が段階的に変わりました。男性の育児参加を促進し、女性も活躍できる社会の実現を目的にしています。
私たち日東ベストでは、従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを進めています。ここでは、当社の育児休業等の制度について紹介します。
※タップすると拡大した図が見れます
●育休期間
育休最長3年どうぞ！
子が満3歳に達するまで取得が可能です。
お子さんの成長をそばで見守ってください。
●パパ育休
子の出生後8週間以内にトータルで4週間まで分割して2回取得できます。
●ペア育休
夫婦で一緒に育児しよう！
子が1歳2ヵ月に達するまで一人あたりは延べ1年間まで子が2歳まで延長可能です。交互または同時に育児取得が可能になりました。
●育児目的休暇
配偶者の分娩時及び産後退院時、合わせて５日以内の休暇を取ることができます。
次世代認定マーク
日東ベストは、厚生労働大臣より仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる「子育てサポート企業」として、認定（くるみん認定）を受けています。
日東ベストはこれからも、従業員が働きやすい職場環境の整備を行っていきます。
事業所内保育園
仕事と育児とを両立できるよう、本社の敷地内に『ベスト保育園』をつくりました。本社敷地内に事業所内託児施設ができたのは1969（昭和44）年のことで、50年も前からありました。働きながら子どもの成長を近くで見守り、パパもママも安心して働けます。
社員食堂
従業員であれば誰でも利用できる食堂があります。多彩なメニューでおいしい昼食が毎日できたてで食べられます。
クラブ・部活動紹介
日東ベストには従業員同士の交流の一環として、いくつかのクラブ・部活動があります。今回は、「野球部」と「華道部」を紹介します。
●野球部…50年以上にも渡り会社内で活動を認められ、山形県内でも数少ない企業チームとして継続して活動し、数多くのOBを輩出しています。2019年にはPJ甲子園大会にて初の全国大会出場を果たしました。
「ワーク・ライフ・バランス」を目的に、主に休日の活動を通して社会人としてのレベルアップや、親しんだ野球で心身共にリフレッシュしながら活動しています。皆さん、日東ベストで一緒に楽しく野球をやりましょう！
●華道部…先生を招いて月2回、幅広い年齢層で和気あいあいと活動しています。学んでいる流派は池坊です。季節を感じ、草木の力強い生命力と美しさに触れながらお花を生けると、心穏やかで豊かな気持ちになります。お互い褒め合いながら楽しく生けており、日頃の成果を日東ベスト総合文化祭で披露しています。
再雇用制度
妊娠、出産、小学校就学前までの育児、介護、配偶者の転勤における退職は、10年以内であれば退職前と同じ職場に同じ資格で戻ることができる制度です。
定年
他社に先駆けて1993（平成5）年に定年を65歳に引き上げました。
年金制度
確定拠出型年金（DC）を導入しています。会社が従業員のために掛金を拠出し、従業員はその資金で金融商品を選択し運用することができます。
現場の声